কে বেশি নেতা হবেন: পুরুষ বা মহিলা? & ষাঁড়; হ্যালো স্বাস্থ্যকর

কর্মক্ষেত্রে নারী ও পুরুষের নেতৃত্বের অবস্থানের ক্ষেত্রে আসল লিঙ্গ ব্যবধান রয়েছে। জাতিসংঘের ২০১৫ সালের তথ্য অনুসারে বর্তমানে ১৮ জন মহিলা বিশ্বনেতা রয়েছেন, যার মধ্যে ১২ জন মহিলা প্রধান এবং ১১ জন নির্বাচিত মহিলা রাষ্ট্রপ্রধান (কিছু নেতা উভয় পদে রয়েছেন, এবং রাজকীয় নেতাদেরও অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি)। এই মহিলারা মাত্র দশমাংশের প্রতিনিধিত্ব করেন। বিশ্বের নেতারা বর্তমানে ইউএন সদস্য দেশ থেকে।

আজ, মহিলারা ব্যবসায়িক নির্বাহীদের কেবলমাত্র 14.6 শতাংশ এবং ফরচুন 500 সিইওর 5 শতাংশেরও কম এবং ফরচুন 1000 এ সিইও পদের একই শতাংশে রয়েছেন nd - উদাহরণস্বরূপ, মধ্য-স্তরের পরিচালনায় কেবল এক চতুর্থাংশ পরিচালক হলেন মহিলা।

সমস্যাটি যৌনতাবাদী অনুমান থেকে কিছুটা হলেও হতে পারে। একটি নতুন গবেষণায়, গবেষকরা দেখতে পেয়েছেন যে সমাজ পুরুষদের ভাল নেতৃত্বের গুণাবলী হিসাবে উপলব্ধি করে তবে নারীদের সাথে লোকেরা আরও সন্দেহবাদী হয়ে থাকে। এরপরে কোনটি অবশ্যই নির্দিষ্ট ব্যবস্থাপনার কাজ পরিচালনা করতে আরও উপযুক্ত এবং সক্ষম সে সম্পর্কে জনগণের ধারণাকে বাড়িয়ে তোলে।

একজন ভাল নেতার কী বৈশিষ্ট্য থাকতে হবে?

পিইউইউ রিসার্চ সেন্টারের জরিপের ভিত্তিতে, জনসাধারণের অনুমান অনুসারে কিছু বৈশিষ্ট্যের অন্যদের তুলনায় ভারী গুরুত্ব রয়েছে। সততা, বুদ্ধি এবং দৃser়তা দশজন প্রাপ্ত বয়স্কের মধ্যে কমপক্ষে আটজন দ্বারা "অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ" নেতৃত্বের গুণাবলী হিসাবে বিবেচিত হয়।

প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ প্রাপ্তবয়স্ক (% 67%) বলেছেন যে সুশৃঙ্খলতা এবং সংগঠনটি এমন গুরুত্বপূর্ণ গুণ যা একটি নেতার অবশ্যই থাকতে হবে। সহানুভূতি এবং সহানুভূতির দ্বারা অনুসরণ (57%), উদ্ভাবনী (56%), বা উচ্চাভিলাষী (53%) এমন চরিত্র যা নেতৃত্বের গুণাবলীতে গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়।

একটি বৃহত্তর লিঙ্গ ব্যবধান এমন অনেকগুলি বৈশিষ্ট্যে উদ্ভূত হয়েছিল যা কম গুরুত্বপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়েছিল। একজন পুরুষ নেত্রীর পক্ষে সহানুভূতি একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ বলে পুরুষদের তুলনায় নারীরা বেশি সম্ভাবনা পেয়েছিলেন: 47% পুরুষের তুলনায় of 66% নারী এটি বলেছিলেন। নারীরাও পুরুষের চেয়ে নতুনত্বকে বেশি মূল্য দেয়। ৫১% পুরুষের তুলনায় প্রায় 61১% মহিলা এই বৈশিষ্ট্যটিকে একজন নেতার পক্ষে সত্যই গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেছিলেন। এছাড়াও, মহিলারা একজন নেতার গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হিসাবে উচ্চাকাঙ্ক্ষার কথা উল্লেখ করার চেয়ে পুরুষদের চেয়ে বেশি ছিলেন (57% নারী এবং 48% পুরুষ বলেছেন এই বৈশিষ্ট্যটি সত্যই গুরুত্বপূর্ণ)। এই সামগ্রিক লিঙ্গ ব্যবধান যুব সহস্রাব্দ - সহস্রাব্দ একটি প্রজন্ম দ্বারা চালিত হয়।

তাহলে, নেতা, পুরুষ বা মহিলা হওয়ার চেয়ে কে বেশি ভাল?

সমাজ উপরোক্ত নেতৃত্বের কয়েকটি বৈশিষ্ট্যে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে সামান্য পার্থক্য দেখেছে। বেশিরভাগ লোকেরা বলেন যে যখন এটি বুদ্ধি এবং উদ্ভাবনের কথা আসে - পিইউইউ গবেষণা কেন্দ্রের চারটি পৃথক সমীক্ষা, হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ, বিজনেস টেক এবং বিজনেস ইনসাইডারের উপর ভিত্তি করে - পুরুষ এবং মহিলা একই গুণাবলী প্রদর্শন করে। এবং প্রায় পুরো সমাজ উচ্চাকাঙ্ক্ষা, সততা এবং দৃser়তা মধ্যে লিঙ্গ পার্থক্য দেখতে পায় না।

যাইহোক, এখনও অনেক আছে যারা নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে নেতৃত্বের গুণকে আলাদা করে। উদাহরণস্বরূপ, পুরুষ নেতারা কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং বিতর্কিত সমস্যা বা সংকট পরিচালনার দিকগুলি শান্তভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে উচ্চতর করেন higher

মজার বিষয় হল হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউয়ের একটি জরিপে, 12 পেশাদার বিভাগের মধ্যে কেবল তিনজন পুরুষ তাদের মহিলা "প্রতিযোগী" থেকে বেশি কার্যকর বলে চিহ্নিত করেছেন, এবং এর মধ্যে দুটি - গ্রাহক সেবা এবং প্রশাসনিক কার্যাদি - মহিলাদের জন্য traditionতিহ্যগতভাবে কাজের হিসাবে বিবেচিত হয়েছে। মহিলা। প্রকৃতপক্ষে, পুরুষদের তুলনায় কার্যকারিতা নির্ধারণের ক্ষেত্রে মহিলাদের সবচেয়ে বড় সুবিধা সাধারণত কার্যকরী ক্ষেত্রে বেশি হয় যা সাধারণত খুব পুরুষের প্রাধান্য পায় (বিক্রয়, সাধারণ ব্যবস্থাপনা, গবেষণা ও উন্নয়ন, আইটি এবং পণ্য বিকাশ)।

জনগণ পুরুষদের তুলনায় নারীদের আরও সুসংহত ও সংগঠিত নেতা হিসাবে বিচার করার সম্ভাবনাও খুব সম্ভবত এবং বিপরীতে খুব কমই করেন। অধিকন্তু, জরিপের অনুসন্ধান অনুসারে, উত্তরদাতারা মহিলা নেতাদেরকে “রোল মডেল” হয়ে নেতৃত্ব দেওয়ার চেয়ে পুরুষদের চেয়ে বেশি উচ্চমানের করেছেন; খোলামেলা এবং স্বচ্ছভাবে যোগাযোগের ক্ষেত্রে আরও ভাল; ভুল স্বীকার করার সম্ভাবনা বেশি; এবং অন্যদের মধ্যে সেরা আনতে।

তদুপরি, সমাজ নারীদের আরও স্নেহশীল এবং 'লালিত' দক্ষতা যেমন অন্যের সম্ভাবনা বৃদ্ধি এবং সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষেত্রে প্রদর্শন হিসাবে বেশি বোঝায়। সমস্ত জরিপ ক্ষেত্রে মহিলারা পুরুষদের চেয়ে বেশি স্কোর দেখিয়েছিলেন।

এবং "শক্তিতে উদ্যোগ নেওয়া দ্রুত" এবং "ফলাফলগুলির জন্য কাজ" এর মতো দুটি ধ্রুপদী বৈশিষ্ট্য যা পুরুষদের শক্তি হিসাবে অন্তর্নিহিত রয়েছে, তাদের মধ্যে শীর্ষস্থানীয় নারী নেতাদের আধিপত্য রয়েছে। বিপরীতে, হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ জরিপ অনুসারে, পুরুষরা কেবল পরিচালন যোগ্যতার একটি বিভাগে প্রথম স্থান অর্জন করেছিলেন - কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশের ক্ষমতা।

একটি সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে, বিশ্বব্যাপী, পুরুষরা তাদের মহিলাদের দ্বারা প্রায় দক্ষতা অর্জন করেছেন - 54% বনাম 46% - লিঙ্গ হিসাবে যে বিশ্বের জনগণ আগামী পাঁচ বছরে চ্যালেঞ্জগুলির মধ্য দিয়ে আমাদের এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার প্রত্যাশা করে।

উপসংহারটি কী?

অনুসারে কেচাম নেতৃত্ব যোগাযোগ মনিটর , এই জরিপের পরিবর্তে হাতুড়ি বীট হিসাবে ব্যবহৃত হয় যে প্রত্যেক ভবিষ্যতের বিশ্বনেতা অবশ্যই একজন মহিলা হতে হবে এবং নেতৃত্বের ক্ষেত্রে পুরুষদের আর স্থান নেই। বিপরীতে, সময়টি কর্মক্ষেত্রে লিঙ্গীয় ভূমিকার সমাজের পুরানো ধারণাগুলি উপেক্ষা করার সময় এসেছে। চকচকে করার সুযোগ পেলে মহিলারা এক্সেল করবে। সুতরাং এটি পুরুষদের ক্ষেত্রে হয়, বিশেষত যখন তারাও অপ্রথাগত ভূমিকাতে নিজেকে প্রমাণ করার প্রয়োজনীয়তা অনুভব করে।

এই সমস্ত সমীক্ষার সাধারণ থ্রেডটি হল যে কোনও লিঙ্গ অন্যটির চেয়ে ভাল নয়। জরিপের ফলাফলগুলি কীভাবে পুরুষ ও মহিলারা তাদের নেতৃত্বের দক্ষতা এবং দক্ষতা বিকাশ করে এবং কোনও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রই একটি লিঙ্গ বা অন্য কোনও ক্ষেত্রে নিবেদিত হয় না সে সম্পর্কে আরও বেশি আলোকপাত করে।

একজন মহান নেতার বিকাশের জন্য যা প্রয়োজন, তা পুরুষ বা মহিলা, তাদের নিজের বিকাশের প্রতি নিজের ইচ্ছা, চ্যালেঞ্জিং কাজের দায়িত্বের মাধ্যমে বৃদ্ধির সুযোগ দেওয়া এবং সিনিয়র নেতাদের পরামর্শ ও প্রশিক্ষণের মাধ্যমে সহায়তা দেওয়া।